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労働基準法とは?違反となる20のケースと押さえておきたいポイントを解説

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労働基準法は、労働者の権利を守るための法律です。しかし、労働基準法に違反する企業が後を絶たず、社会問題となって…

解雇予告手当とは?計算方法や支払い日の仕組みについて解説

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解雇をするためには、通常30日前に解雇の予告をしなければなりませんが、一定の「解雇予告手当」を払えば、その支払…

産休や育休中の手当とは?支払い日と申請方法も解説

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産休・育休中は、給料が支払われないことも多いです。そのため、産休・育休中の経済的負担の軽減や生活資金を援助する…

変形労働時間制とは?種類やメリットとデメリットについて解説

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2020年度の厚生労働省の調査によれば、変形労働時間制を採用している企業は、57.8%にも上っています(1年単…

フレックスタイム制とは?メリットとデメリット、導入方法について解説

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フレックスタイム制とは、ある程度自由な時間に出退勤できる制度です。柔軟な働き方が可能となりますので、従業員のモ…

会社都合退職とは?自己都合退職の違いとメリット・デメリットを徹底解説

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会社都合退職とは、解雇など会社の都合によって雇用契約が終了することをいい、失業手当などで優遇される場合がありま…

最低賃金の仕組みと2020年最新版の都道府県別金額を徹底解説

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新型コロナウィルスの影響により、世界的な不景気に見舞われました。旅行・航空会社関連、飲食業などを中心に仕事を失…

内定取消しは違法?労働者が知っておきたい法的リスクや手続きについて解説

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新型コロナウイルスの流行の影響で、内定取消しが急増しています。実は、内定取消しが違法で無効となるケースが少なく…

雇い止めとは?正しい判断基準と労働者が押さえておくべき対処法

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雇止めとは、労働期間の定めがある労働者に対して、契約の更新を拒否することをいいます。東京都産業労働局の2019…

試用期間は本採用とは別?試用期間の疑問点を分かりやすく解説

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試用期間では、本採用とほぼ同じ労働契約が成立していることが通常です。しかし、試用期間は、本採用に比べ、解雇が広…

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