あなたの法律のお悩み一発解決サイト
リーガライフラボ

36協定

連勤は何日超えで労基法違反？未払い残業代への対処法も合わせて解説

連勤は何日超えで労基法違反？未払い残業代への対処法も合わせて解説

kiriu_sakura

「うちの会社、繁忙期に入ると一気に連勤が増えるんだよな……。これって、違法なんじゃないか？」 会社の繁忙期など…

36協定で設定可能な残業時間の上限は？働き方改革でどう変わった？

36協定で設定可能な残業時間の上限は？働き方改革でどう変わった？

リーガライフラボ

「36協定(サブロク)」協定という言葉を聞いたことはありますか？ 「聞いたことはあるけど詳しくは知らない」「3…

労働時間の上限とは？36協定を締結した場合の「時間外」労働の上限も解説

労働時間の上限とは？36協定を締結した場合の「時間外」労働の上限も解説

リーガライフラボ

「長時間労働が続いていてしんどい……労働時間の上限ってあるのだろうか？」 実は、残業は無制限に許されているわけ…

「時間外労働の上限規制」で、建設業の36協定はどう変わる？

「時間外労働の上限規制」で、建設業の36協定はどう変わる？

リーガライフラボ

建設業界は、従来から慢性的な長時間労働や休日不足に悩まされている業界のひとつとされています。 そこには、短い納…

労働時間の上限とは？36協定を締結した場合の「時間外」労働の上限も解説

労働時間の上限とは？36協定を締結した場合の「時間外」労働の上限も解説

kiriu_sakura

「長時間労働が続いていてしんどい……労働時間の上限ってあるのだろうか？」 実は、残業は無制限に許されているわけ…

時間外労働とは？36協定の概要と時間外手当の計算方法を知ろう

時間外労働とは？36協定の概要と時間外手当の計算方法を知ろう

リーガライフラボ

「残業が多くてしんどい……違法に残業させられていないか、残業代がきちんと払われているのか確認したいけど、残業に…

時間外労働とは？36協定の概要と時間外手当の計算方法を知ろう

時間外労働とは？36協定の概要と時間外手当の計算方法を知ろう

kiriu_sakura

「残業が多くてしんどい……違法に残業させられていないか、残業代がきちんと払われているのか確認したいけど、残業に…

変形労働時間制でも残業代は発生する！36協定が必要なケースとは

変形労働時間制でも残業代は発生する！36協定が必要なケースとは

リーガライフラボ

働き方の多様化とともに、変形労働時間制という労働時間制度を導入する企業が多くなっています。 この制度には、業務…

裁量労働制でも36協定の締結が必要な3つのケース

裁量労働制でも36協定の締結が必要な3つのケース

リーガライフラボ

裁量労働制は、適切に運用することができれば、労働者・使用者の双方にメリットがある制度です。 もっとも、裁量労働…

土曜出勤とはどう違う？36協定における休日出勤の5つのポイント

土曜出勤とはどう違う？36協定における休日出勤の5つのポイント

リーガライフラボ

「お休みである土曜日に出勤したのに休日出勤扱いになっていないのはおかしくないか」 「休日出勤と平日の残業って何…

記事検索

よく見られている記事

自己破産しても損害賠償の責任はある？支払義務の残る非免責債権について
kiriu_sakura
執行猶予とは？「実刑」判決との違いや要件・期間・取り消さるケースについても解説
kiriu_sakura
マイナンバーカードがなくても確定申告はできる？手続き方法を解説
s.miyagaki
高年齢求職者給付金とは？65歳で退職したら押さえておきたい受給方法と支給額
リーガライフラボ
免停になる違反点数は？停止期間はどれくらい？免許停止処分の詳細を解説
リーガライフラボ
労働時間は1分単位での計算が原則！通達による例外も解説
リーガライフラボ
傷病手当金と有給休暇はどっちが得？選ぶ際のポイントや違いを解説
s.miyagaki
雇用保険未加入で起こる問題と未加入が発覚したときの対処法を解説
リーガライフラボ
何をするとブラックリストに載るの？いつまで情報は残るのか解説
リーガライフラボ
失業保険で会社都合・自己都合の場合は何が違う？受給額や受給方法も解説
リーガライフラボ
よく見られている記事をもっと見る

よくあるQ&A

過払い金請求全般
相談に行くときに必要な資料を教えてください。
示談・ＡＤＲ・訴訟
交通事故の訴訟とは，どういった手続なのですか？
労働条件・勤務環境
入社前に提示されていた雇用条件と入社後の雇用条件が違っていました。訂正してもらうことはできますか？
自己破産手続の概要
少額管財となるのは，どのような場合ですか？
不当解雇や退職
会社の業績不振を理由に整理解雇を言い渡されました。解雇しなければならないほどに業績不振とも思えませんが、これは不当解雇にはあたらないのでしょうか？
民事再生の返済
再生計画案が認可されなかったらどうなりますか？