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「時間外労働の上限規制」で、建設業の36協定はどう変わる?

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建設業界は、従来から慢性的な長時間労働や休日不足に悩まされている業界のひとつとされています。 そこには、短い納…

変形労働時間制でも残業代は発生する!36協定が必要なケースとは

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働き方の多様化とともに、変形労働時間制という労働時間制度を導入する企業が多くなっています。 この制度には、業務…

裁量労働制でも36協定の締結が必要な3つのケース

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裁量労働制は、適切に運用することができれば、労働者・使用者の双方にメリットがある制度です。 もっとも、裁量労働…

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