お電話では土日祝日も休まず朝9時～夜10時まで（Webでは24時間対応）法律相談のご予約を受付けています。 万全な管理体制でプライバシーを厳守していますので、安心してお問い合わせください。

労働問題

中小企業も残業60時間超の割増賃金率が5割増に！残業代ルールを解説

中小企業も残業60時間超の割増賃金率が5割増に！残業代ルールを解説

s.miyagaki

「中小企業でもたくさん残業をしたときの割増賃金率が引き上げられるという話を聞いたけれど、詳細が知りたい！」 2…

「配転ガチャ」に外れたらどうしよう？断れる3つのケースを紹介

「配転ガチャ」に外れたらどうしよう？断れる3つのケースを紹介

LA_Ishii

「無事に内定をもらって、今年から新社会人。東京本社での勤務を希望したけれど、地方や向いていない部署に配属された…

荷待ち時間が長い！問題視されるドライバーの長時間労働とその実態

荷待ち時間が長い！問題視されるドライバーの長時間労働とその実態

LA_Ishii

「毎日毎日、長い荷待ち時間が発生してイライラ！ずっとトラックからも離れられないし、もう疲れた・・・」このような…

有給休暇の日数が残っている！退職前の有休消化でよくあるトラブル

有給休暇の日数が残っている！退職前の有休消化でよくあるトラブル

s.miyagaki

「退職を前にして有給休暇の日数が残っているけれど、退職前に有給休暇を消化できるかな？」 有給休暇が残っていれば…

就業促進手当とは？再就職支援のための雇用（失業）保険の制度を解説

就業促進手当とは？再就職支援のための雇用（失業）保険の制度を解説

kiriu_sakura

「再就職を支援してくれる『就業促進手当』というものがあるらしいけれど、具体的にどんなものなんだろう？」 就業促…

仮眠時間は賃金の発生する「労働時間」になる？判断基準について解説

仮眠時間は賃金の発生する「労働時間」になる？判断基準について解説

kiriu_sakura

「仮眠時間は労働時間に含まれないの？実際に仕事があるとは限らないけど、その間はずっと待機しているわけだし…。」…

連勤は何日超えで労基法違反？未払い残業代への対処法も合わせて解説

連勤は何日超えで労基法違反？未払い残業代への対処法も合わせて解説

kiriu_sakura

「うちの会社、繁忙期に入ると一気に連勤が増えるんだよな……。これって、違法なんじゃないか？」 会社の繁忙期など…

残業代請求は司法書士に頼める？弁護士との違いや注意点を解説

残業代請求は司法書士に頼める？弁護士との違いや注意点を解説

kiriu_sakura

「残業代請求を専門家に依頼しようと考えている。検索したら弁護士と司法書士が出てきたけれど、どちらに頼むのがいい…

中小企業はブラックが多い？その理由と特徴、抜け出すための方法を解説

中小企業はブラックが多い？その理由と特徴、抜け出すための方法を解説

kiriu_sakura

「うちは中小企業だけど、何だかやたら残業が多いんだよな。毎月の支給額に残業代が反映されてなさそうに見えるし、も…

居酒屋店長の年収はどれくらい？きちんと残業代は出てる？

居酒屋店長の年収はどれくらい？きちんと残業代は出てる？

kiriu_sakura

「結構年収がいいと聞いて始めた居酒屋店長だけど、想像していたよりもキツいなぁ……。遅くまで働くことも多いし。今…

記事検索

未払い残業代や労働トラブルでお悩みの方が読んでおくべき記事5選

高年齢求職者給付金とは？65歳で退職したら押さえておきたい受給方法と支給額
高年齢求職者給付金とは？65歳で退職したら押さえておきたい受給方法と支給額
リーガライフラボ
失業保険で会社都合・自己都合の場合は何が違う？受給額や受給方法も解説
失業保険で会社都合・自己都合の場合は何が違う？受給額や受給方法も解説
リーガライフラボ
法定労働時間の定義とは？月の労働時間の上限と36協定について
法定労働時間の定義とは？月の労働時間の上限と36協定について
リーガライフラボ
月50時間で残業代はいくら？計算方法と割増賃金率
月50時間で残業代はいくら？計算方法と割増賃金率
リーガライフラボ

よく見られている記事

育休中の年末調整は必要？受けられる控除や手続き方法を解説
y.kanno
36協定と月80時間の残業上限規制についてわかりやすく解説
a.aihara
労働基準法における夜勤のガイド｜割増賃金と休日の考え方
a.aihara
労働時間は1分単位で計算！例外を認めた通達と計算方法について解説
y.kanno
労働時間月250時間は違法か？過労死ラインとその影響を徹底解説 
a.aihara
よく見られている記事をもっと見る

残業代請求・退職代行・不当解雇に関するご相談は何度でも無料！

朝9時〜夜10時
土日祝OK
まずは電話で無料相談 0120-554-212
メールでお問い合わせ
ご来所不要

お電話やオンラインでの法律相談を実施しています

よくあるQ&A

未払い給与や退職金
会社を懲戒解雇されてしまった場合、退職金をもらうことはできないのですか？
労働条件・勤務環境
ノルマ制の給与体系は違法ではないのですか？
労働条件・勤務環境
転居を伴う転勤を打診されており、転勤を受け入れなければ降格させると言われていますが、受け入れたくありません。どうすればよいですか？
会社との労働契約
自己破産をしたのが会社に知れてしまい、会社から退職を迫られましたが、これに応じなければなりませんか？
労働条件・勤務環境
会社から給与明細をもらえないのですが、これは違法ではありませんか？給料明細を発行させる方法はありませんか？
不当解雇や退職
会社が小さなミスを大袈裟に取り立て懲戒解雇を匂わせてきます。「懲戒解雇が嫌だったら退職届を出せ」と言われているのですが、応じるしかないのでしょうか？