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【2025年4月から】65歳までの雇用確保が完全義務化!法改正のポイントと対応策

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LA_Ishii

この記事を読んでわかること 高年齢者雇用安定法は、事業主に対して60歳未満の定年を禁止し、65歳までの雇用を確…

失業手当を有利に!特定受給資格者と特定理由離職者の違い

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y.kanno

  この記事を読んでわかること 特定受給資格者とは、会社都合で解雇や倒産により離職した人を指し、失業手当を通常…

退職手続きのチェックリストを作成しよう|退職後の手続きまで解説

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LA_Ishii

この記事を読んでわかること 退職手続きには、意思決定から社内手続き、保険・年金の切り替えまで多岐にわたる項目が…

管理職に残業代が出ない理由とは?残業代の取り戻し方も解説

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LA_Ishii

この記事を読んでわかること 管理職だからといって一律に残業代が支払われないわけではなく、「管理監督者」に該当す…

36協定と月80時間の残業上限規制についてわかりやすく解説

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a.aihara

この記事を読んでわかること 36協定は、労使間で締結する時間外労働と休日労働に関する協定で、労使で締結し、労働…

労災申請に「診断書」は必要?費用・作成期間・注意点などを解説

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y.kanno

この記事を読んでわかること 労災保険申請における診断書の要否は給付の種類によって異なる 労災申請用の診断書費用…

定年後再雇用で給与が減った!「同一労働同一賃金」と対処法を解説

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LA_Ishii

この記事を読んでわかること 高年齢者の雇用を確保するための措置として、定年年齢を65歳未満とする会社には定年制…

傷病手当金と有給休暇はどっちが得?選ぶ際のポイントや違いを解説

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s.miyagaki

この記事を読んでわかること 傷病手当金は業務外の病気やケガで4日以上休んだ場合に健康保険から支給される 傷病手…

労働基準監督署と弁護士、どちらに相談すべき?両者の違いを解説

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kiriu_sakura

この記事を読んでわかること 労働基準監督署は、企業が労働基準関係法令を守っているかどうか監督し、指導を行う機関…

会社から損害賠償請求を受ける場合とは?

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リーガライフラボ

この記事を読んでわかること 労働者の損害賠償責任は制限される傾向にあり、全額負担させられることは稀である 労働…

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