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固定残業費とは?みなし残業の違法性や残業代の請求方法も解説!

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固定残業費(固定残業代ともいいます)とは、あらかじめ一定の残業代を給料に含んでおくものです。この固定残業費に含…

失業保険で会社都合・自己都合の場合は何が違う?受給額や受給方法も解説

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退職理由が会社都合であるのか、自己都合であるかによって、失業保険の受給額や受給日数等が変わってくることがありま…

「持続化給付金」は100万?200万?給付条件や詐欺急増の原因を知ろう

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新型コロナウイルス感染症の影響で経営状況が厳しくなった企業や事業者を救うため、政府は「持続化給付金」の支給を進…

企業から解雇された場合の法的な規定と不当解雇への対処法を解説

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解雇をするためには、法律上様々な規制があり、解雇が無効であるといったケースも少なくありません。解雇に関する規制…

試用期間は本採用とは別?試用期間の疑問点を分かりやすく解説

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試用期間では、本採用とほぼ同じ労働契約が成立していることが通常です。しかし、試用期間は、本採用に比べ、解雇が広…

健康保険における被扶養者とは?認定の基準や虚偽申請による罰則について解説

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健康保険に加入すると、被扶養者を誰にするか、という問題に直面することがありますが、「誰を被扶養者にできるのか」…

休職とは?必要な手続きや手当についてくわしく解説

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休職とは、法律上の制度ではなく、企業独自の制度です。一般的に休職は無給であることが多いのですが、業務外の理由に…

パワハラの定義とは?種類や具体例、効果的な対応策を紹介

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2019年5月に、初めてパワハラ防止が企業に義務付けられました。ところで、このパワハラとは具体的にどのような行…

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会社が経済的にピンチ!でも従業員の雇用は守りたい!そんなときに活用できるのが休業手当の一部が助成される雇用調整…

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休憩時間中に、来客や電話待ちの当番をさせられた経験はありませんか。実はこの当番をした時間は休憩時間にはならずに…

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