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労働問題（33ページ目）

フレックスタイム制における残業の考え方と計算方法を徹底解説！ 

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a.aihara

現代の働き方が多様化する中で、フレックスタイム制は柔軟な労働時間管理を可能にし、多くの企業や労働者にとって魅力…

退職代行でのトラブルを未然に防ぐための完全ガイド｜弁護士が解説

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a.aihara

退職を考えたとき、手続きの煩雑さや会社との交渉に頭を悩ませることはありませんか？ 特に、職場でのストレスが限界…

労働基準法における夜勤のガイド｜割増賃金と休日の考え方

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a.aihara

夜勤は多くの業種で不可欠な労働形態ですが、その特殊性ゆえに様々な法的規制や注意点があります。 労働者の健康を守…

残業代の計算方法とは？基本給と基礎賃金について

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kiriu_sakura

「残業代が正しく支給されているか気になる……残業代はどうやって計算したらいいんだろう？」 実は、残業代の計算方…

時間外労働とは？36協定の概要と時間外手当の計算方法を知ろう

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kiriu_sakura

「残業が多くてしんどい……違法に残業させられていないか、残業代がきちんと払われているのか確認したいけど、残業に…

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よくあるQ&A

残業代の請求
就業時間の1時間前に出社することを強制されています。これは違法ではありませんか？また、金銭を請求することはできますか？
労働トラブル全般
労働基準監督署や労働局に労働トラブルの解決を依頼するのと、弁護士に解決を依頼するのとでは、結果に違いがありますか？
会社との労働契約
無断欠勤は罰金３万円と言われたのですが、支払わなければならないですか？
労働トラブル全般
労働トラブルについて弁護士に相談する際に、何か必要な資料はありますか？
労働トラブル全般
労働トラブルの相手先の会社を懲らしめてやりたいと思っています。何かよい方法はあるでしょうか？
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退職した会社に呼び出されました。会社に行かなければなりませんか？