会社から、社内の更衣室で指定の制服に着替えることを義務付けられている場合などは、着替え時間が労働時間に含まれる可能性があります。
そのため、所定終業時刻を過ぎたあとに制服から私服への着替えを行ったということであれば、残業として認められる可能性があります。
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会社から、社内の更衣室で指定の制服に着替えることを義務付けられている場合などは、着替え時間が労働時間に含まれる可能性があります。
そのため、所定終業時刻を過ぎたあとに制服から私服への着替えを行ったということであれば、残業として認められる可能性があります。