合理的な理由なく拒否した場合に、それを理由に懲戒処分などの不利益を受ける可能性があります。雇用契約書や就業規則でどのように記載がされているか、確認してみてください。
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合理的な理由なく拒否した場合に、それを理由に懲戒処分などの不利益を受ける可能性があります。雇用契約書や就業規則でどのように記載がされているか、確認してみてください。