入社時に正社員への登用を約束してもらったにもかかわらず、いつまで経っても契約社員から正社員にしてもらえません。正社員待遇での雇用を請求できますか？

口約束であっても、雇用契約は成立します。もっとも、いつ正社員へ登用してもらえるという約束だったのか、などの具体的な契約内容を証明する必要があるため、請求は極めて困難な場合が多いでしょう。ただし、次の２つに該当する方は、正社員として登用するよう（期間の定めがない雇用契約を締結するよう）使用者に請求できるのが原則です。

1. 契約社員として働いた期間が５年を超えている
2. １回以上契約が更新されている

使用者は、この請求を拒むことはできません（労働契約法第18条）。