会社が雇用保険の加入手続を怠っていたような場合、育児休業給付や失業手当を受けられなくなるといった不利益が生じます。
もし、会社が本当に雇用保険の加入手続を行ってくれているかどうか不安な場合は、ハローワークへ以下の手順でご確認ください。
①ハローワークで配布している「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」に必要事項を記入（ハローワークHPからもダウンロード可）
②運転免許証等の本人確認書類を用意（郵送の場合はコピーをとる）
③上記①②を、会社の所在地またはご自身の住居所を管轄するハローワークの窓口に提出（郵送も可）
書類を提出すると、結果について記載された「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書」が即日交付、または後日送付されます。
詳しくは、ハローワークHPをご参照ください。
ハローワーク 雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票
雇用保険の加入手続を怠るような会社には、別のリスクも…？
雇用保険への加入は、雇用保険法という法律によって定められているため、会社がその加入手続を怠ることは違法です。違法であるにもかかわらず、加入手続を怠るような会社は、もしかすると法律を守る意識が低いのかもしれません。
そういった会社の場合、別の場面でも法律を守っていないおそれがあり、以下のような点に注意する必要があります。
①残業代が適切に支払われず、未払い分が発生している
②法律上のルールを無視して、不当に解雇されるおそれがある
残業代が未払いになっていれば、会社に請求して未払い分を受け取れる可能性があります。
また、解雇が不当なものだと認められれば、復職ができたり解決金などの金銭が支払われたりします。