弁護士に労働トラブルを相談する際に、資料がなくても問題ありません。何か労働トラブルに巻き込まれた際には、ぜひお気軽に相談してみてください。
もっとも、相談を実り多いものにするために、トラブルの経緯や関連する情報をまとめた資料などがお手元にあれば、お持ちいただくことをおすすめします。また、関連する証拠などがあれば見通しが立てやすくなるため、もしお持ちであれば持参いただくのがよいでしょう。
たとえば、残業代請求をする場合には、「実際に何時から何時まで働いたのか」ということを証明する必要があります。その際に証拠となる資料には次のようなものが考えられます。
- タイムカード、タイムシート、出勤簿などのコピー
- 業務管理ソフトにおける労働時間の記録
- 業務用PCのログイン、ログオフの記録
- 業務上で送受信した電子メールの時間記録
- 業務日報、業務週報など
- 勤務時間をメモしておいた手帳
- 社内の黒板（ホワイトボード）に記した出退勤時刻の写真
いざ未払い残業代を請求しようとするときに、これらのものがお手元にあると手続が非常にスムーズに進みますので、日ごろからこうした資料を控えておくことをおすすめします。